Les offres d’emploi sont rendues publiques et les candidatures passent par le même filtre des tests écrits et des entretiens devant un jury incluant des responsables des services concernés. Sont retenus, les candidats ayant obtenu les meilleures notes.

Elle repose sur des bases fixes et variables pré-établies, tout en se voulant suffisamment compétitive pour attirer et fidéliser les meilleurs talents du secteur de la microfinance au Cameroun. Cette remuneration se repose également sur un système avantageux de primes payées sur la base des objectifs atteints.

Afin de disposer de salariés qui s’acquittent parfaitement de leurs tâches, un budget est validé chaque année pour des formations qui vont de l’initiation des nouvelles recrues à la microfinance jusqu’au perfectionnement des responsables dans les divers métiers, sans oublier le Personnel de back office. Pour cela, la société sollicite autant des structures de formation locales crédibles que des centres de formation internationaux à la réputation bien établie.

Dès son recrutement, le plan de Carrière des postes de métier comme agent de Crédit, superviseur sont balisés. Par ailleurs, afin de susciter l’émulation interne et d’éviter la sédentarisation aux postes de travail, LA TONTINIERE NATIONALE (LTN) promeut régulièrement ses salariés méritants à travers une évaluation régulière des performances.